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公司现要辞退一名清洁工,不知道该如何补偿?

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

第一,看他有没有过试用期,不过试用期可以随时解雇,但也应该付工资,但不是双倍,有争议的话可以参照当地最低标准工资执行. 第二,节假日可以算加班费,至于每买保险,那要看当地政府是怎样的规定,一般过试用期都会买的,这样的事政府都会向着弱势群体,所以最好不要对簿公堂,一旦事情闹大了,公司如果其他人都很少买保险的话,那公司就要一次性补上全体员工以前欠的保险金

你应该提前一个月就告诉她!准备辞退!而且,你还要付给他一个月补偿金!你还是等合同到期吧!要不你公司也没人帮你打扫了,而且还要多给人家钱!

呵呵,肯定是要补偿费用,无故辞退员工你可以去消协或仲裁反应

依据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿.具体条款如下: 第四十

这个人入职时和公司签订的劳动合同上有没有规定“员工必须服从公司任何情况下调剂的任何岗位”这一条?相信是谁也不会签这样的合同的.所以,如果和原岗位偏离太大,员工有权力拒绝调剂,留在原岗位.公司也不能以此借口辞退员工.

单位辞退职工要支付经济补偿 没有签劳动合同的 劳动者可以主张双倍工资

不能被辞退的情形规定在劳动合同法第42条.第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

1、如果员工达到退休年龄,被单位辞退是没有经济补偿的.2、如果员工没有达到退休年龄,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.3、法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

要求单位赔偿你的损失,一般按每满1年赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.

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